جلسه دفاع پایان نامه آقای اکبر رسولی برگزار شد
جلسه دفاع پایان نامه آقای رسولی دانشجوی مقطع کارشانسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، 13 اسفند در دانشکده برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران؛ جلسه دفاع پایان نامه آقای رسولی دانشجوی مقطع کارشانسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، 13 اسفند در سالن کنفرانس شماره یک برگزار شد.
استاد راهنمای پایان نامه وی دکتر ایروان مسعودی، استاد مشاور دکتر مهدی جعفری، اساتید داور دکتر حسن ابوالقاسم گرجی و دکتر نسرین شعربافچی‌زاده بودند.
چکیده پایان نامه آقای رسول با عنوان
بررسی رابطه‌ی آمادگی سازمانی به پذیرش تغییرات با عملکرد بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی ایران
مقدمه: اجرای تغییرات بزرگ و پیچیده به معنای صرف هزینه های هنگفتی است که در صورت شکست، هزینه های جبران ناپذیری برای نظام سلامت در پی دارد. سایه سنگین تجارب نه چندان موفق در اجرای تغییرات در ایران نگرانی هایی را بابت تکرار نتایج ناخوشایند در مورد تغییرات پیچیده ایجاد کرده است. از این رو، مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه آمادگی سازمانی به پذیرش تغییرات با عملکرد بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی ایران از دیدگاه مدیران انجام گرفت.
مواد و روش ها: جامعه مورد مطالعه مدیران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی ایران بود. این مطالعه در دو مرحله صورت گرفت. در مرحله اول پرسشنامه آمادگی سازمانی به پذیرش تغییرات ترجمه و اعتبارسنجی شد. سپس تعداد 190 پرسشنامه به مدیران سطوح مختلف داده شد. در مرحله دوم شاخص های منتخب عملکردی از بیمارستان های دانشگاه اخذ شد. از آمار توصیفی و تحلیلی برای تحلیل داده ها استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss22 استفاده شد.
نتایج: میانگین نمره کل آمادگی سازمانی برای پیاده سازی تغییرات در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی ایران (51.39%) بود که در وضعیت متوسط قرار داشت.
حیطه های وظیفه شفاف و رهبری مرکزی، قابلیت های فردی و قدرت تصمیم گیری، ناهماهنگی بین ارزشیابی و مسئولیت پذیری دارای پایین ترین نمره آمادگی سازمانی بودند. بین ضریب اشغال تخت و میزان چرخش تخت و نمره آمادگی سازمانی به صورت کلی رابطه معکوس وجود دارد؛ به عبارتی با افزایش ضریب اشغال تخت، میزان چرخش تخت نیز بالا می رود و نمره آمادگی سازمانی کاهش می یابد (p-value ≤ 0.05). نتایج نشان داد بیمارستان هایی که از لحاظ شاخص ضریب اشغال تخت پایینی داشتند نسبت به بیمارستان هایی که ضریب اشغال تخت بالایی داشتند، از آمادگی سازمانی بیشتری جهت ایجاد تغییرات پیچیده برخوردار بودند. به صورت کلی هیچ ارتباط معناداری بین افزایش یا کاهش میزان مرگ و میر خالص با افزایش یا کاهش نمره آمادگی سازمانی آن ها وجود ندارد.
بجث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد، اعطای اختیارات کافی جهت تصمیم گیری به بیمارستان ها، لزوم حمایت مدیران ارشد بیمارستان و حتی نهاد های بالاتر از تغییر، تعیین معیارهای مناسب و اعطای زمان کافی جهت ارزشیابی نتایج حاصل از تغییرات بیمارستان ها، کاهش بار کاری بر دوش پرسنل به ویژه پرستاران پیش نیازهایی بودند که قبل از پیاده سازی تغییرات مد نظر بایستی برآورد شوند.
کلمات کلیدی: آمادگی سازمانی، تغییر سازمانی، بیمارستان، شاخص های عملکردی بیمارستان، مدیران بیمارستان
کامنت